Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, trong đó mức cao nhất có thể lên 5,7 triệu đồng/tháng từ ngày 01/1/2027.

Theo dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP đang được Bộ Tư pháp thẩm định, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng lần lượt là 5,7 triệu đồng ở vùng I, 5,08 triệu đồng ở vùng II, 4,45 triệu đồng ở vùng III và 4,04 triệu đồng ở vùng IV.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, cao nhất là 27.400 đồng/giờ tại vùng I. Đề xuất được xây dựng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia gửi Chính phủ.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho biết lao động vùng I được tăng nhiều nhất về số tiền tuyệt đối. Trong khi đó, vùng IV có tỷ lệ tăng cao nhất, qua đó từng bước thu hẹp chênh lệch tiền lương giữa các địa bàn.

Mức tăng được tính toán theo mặt bằng giá và mức sống

Lương tối thiểu vùng hiện hành theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP là 5,31 triệu đồng ở vùng I, 4,73 triệu đồng ở vùng II, 4,14 triệu đồng ở vùng III và 3,7 triệu đồng ở vùng IV.

Nếu được thông qua, mức mới sẽ tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi vùng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.

Theo Bộ Nội vụ, phương án điều chỉnh được tính toán trên cơ sở dự báo CPI trong hai năm 2026 và 2027 tăng 4,5% mỗi năm theo mục tiêu Quốc hội đề ra. Mức lương tối thiểu mới dự kiến cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động tính đến hết năm 2027.

Điều này tạo thêm dư địa cải thiện đời sống người lao động, thay vì chỉ bù đắp phần thu nhập bị ảnh hưởng bởi trượt giá.

Dự thảo cũng cập nhật danh mục địa bàn áp dụng các vùng lương. Bảy tỉnh, thành gồm Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP HCM, Hải Phòng, Quảng Ninh và Gia Lai đã đề xuất điều chỉnh phân vùng dựa trên tốc độ phát triển hạ tầng và thị trường lao động.

Riêng tại TP HCM, một số phường, xã dự kiến được hưởng thêm một lần tăng lương khi thành phố điều chỉnh phân vùng, bên cạnh mức tăng chung trên cả nước.

Phương án tăng 7,8% được xây dựng theo hướng chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Đây là bài toán cân bằng giữa yêu cầu cải thiện thu nhập và việc kiểm soát chi phí vận hành, nhất là với những ngành sử dụng nhiều lao động.

Đáng chú ý, vùng IV có mức tăng theo tỷ lệ cao nhất, đạt 9,2%, trong khi vùng I tăng 7,4%. Cách tính này giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các vùng, dù lao động vùng I vẫn được tăng nhiều nhất về số tiền tuyệt đối.

Việc điều chỉnh địa bàn áp dụng vùng lương tại 7 tỉnh, thành cũng nhằm cập nhật chính sách theo tốc độ đô thị hóa, thu hút đầu tư và những thay đổi của thị trường lao động. Nếu được thông qua, các mức lương mới sẽ áp dụng từ ngày 01/1/2027.

Nguyễn Lan (tổng hợp)

Từ Khóa: