Đà Nẵng đang đối mặt nghịch lý thừa – Thiếu công chức: trung tâm dư hàng trăm người, miền núi lại khuyết hơn 150 vị trí. Địa phương đề xuất nâng lương 20-25 triệu đồng/tháng để cân đối nhân sự cấp xã, thu hút cán bộ có chuyên môn sâu.

Nhân sự cấp xã mất cân đối giữa miền núi và trung tâm

Sau gần ba tháng triển khai đề án tinh gọn bộ máy; Đà Nẵng bộc lộ nghịch lý rõ rệt: nhiều xã miền núi thiếu cán bộ chuyên môn trong khi các phường trung tâm lại dư hàng trăm công chức. Theo Đề án 1342 của UBND thành phố; hiện có 25 xã, phường; chủ yếu ở miền núi, thiếu hơn 150 công chức ở các lĩnh vực quan trọng như tư pháp – Hộ tịch, địa chính, xây dựng, môi trường, tài chính – Kế toán, văn hóa – Xã hội và công nghệ thông tin.

Trong khi đó, 67 xã, phường khu vực trung tâm lại thừa hơn 700 công chức so với định mức. Dự kiến trong 5 năm tới; thành phố phải giải quyết gần 590 cán bộ; công chức dôi dư sau khi sáp nhập đơn vị hành chính.

Thừa người nhưng thiếu cán bộ có chuyên môn sâu

Ông Hồ Văn Phen; Bí thư Đảng ủy xã Phước Chánh; thẳng thắn nhìn nhận năng lực cán bộ miền núi chưa đồng đều; nhiều vị trí quan trọng bị bỏ trống. Sau sáp nhập; công chức được điều xuống từ huyện quá ít; trong khi số nhân lực tại chỗ chưa đáp ứng yêu cầu.

Xã Phước Chánh hiện thiếu Chánh văn phòng Đảng ủy; Phó Ban kinh tế, ủy viên Ủy ban Kiểm tra và đặc biệt là cán bộ công nghệ thông tin. Trung tâm dịch vụ công xã được giao bốn chỉ tiêu nhưng vẫn chưa có người đảm nhận.

nhân sự cấp xã
Đà Nẵng sẽ biệt phái công chức có chuyên môn sâu về hỗ trợ các xã miền núi. (Ảnh: Vietnamnet).

Tương tự, ông Nguyễn An – Bí thư Đảng ủy xã Hùng Sơn cho biết địa phương dư cán bộ văn hóa – Xã hội, văn phòng nhưng lại thiếu nhân lực ở mảng tài chính; môi trường, công nghệ thông tin và xây dựng. Những công chức dôi dư không thể chuyển sang chuyên môn khác vì không có nền tảng phù hợp; cũng khó cho nghỉ bởi vẫn đảm nhận công việc ban đầu.

Ở xã Sông Kôn, Bí thư Đảng ủy Nguyễn Xuân Nghiêm thông tin địa phương “thừa” 13 công chức nhưng thiếu nhân lực kế toán và công nghệ thông tin. Việc đào tạo, chuyển đổi vị trí cần thời gian dài; vì vậy giải pháp trước mắt vẫn là tăng cường cán bộ từ thành phố.

Chính sách đãi ngộ để thu hút nhân sự cấp xã miền núi

Theo Bí thư xã Hùng Sơn Nguyễn An; thu hút nhân lực công nghệ thông tin về miền núi gần như không khả thi nếu mức lương không đủ hấp dẫn. Ông đề xuất cần có chính sách đãi ngộ rõ ràng; mức lương phải đạt từ 20-25 triệu đồng/tháng mới có thể mời gọi người giỏi.

Đề án 1342 của Đà Nẵng đưa ra bốn nhóm giải pháp: bổ sung 58 chỉ tiêu biên chế cho 10 xã còn thiếu; sắp xếp, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương; điều động công chức có chuyên môn sâu về miền núi; và hỗ trợ chính sách dài hạn. Theo đó, cán bộ biệt phái về cơ sở công tác ba năm sẽ có nhà công vụ; hỗ trợ sinh hoạt, đi lại và được ưu tiên bổ nhiệm nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Cán bộ tăng cường “cầm tay chỉ việc” cho địa phương

Sở Nội vụ đã cử 15 công chức tăng cường cho 19 xã miền núi; trong đó nhiều người có trình độ thạc sĩ kinh tế; luật, hành chính công hoặc công nghệ thông tin. Sở Nông nghiệp và Môi trường cũng điều động 75 viên chức từ Văn phòng đăng ký đất đai về các xã; phường để trực tiếp giải quyết hồ sơ.

Phó giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Trần Quốc Hùng khẳng định nguyên tắc hỗ trợ là “cầm tay chỉ việc nhưng không làm thay”. Cán bộ tăng cường vừa giải quyết thủ tục hành chính; vừa hướng dẫn nâng cao năng lực cho nhân sự địa phương.

Lãnh đạo các xã kỳ vọng; với sự hỗ trợ kịp thời cùng chính sách đãi ngộ mới; tình trạng mất cân đối nhân sự cấp xã sẽ từng bước được tháo gỡ. Về lâu dài, mục tiêu quan trọng nhất vẫn là đào tạo lực lượng tại chỗ đủ mạnh để miền núi không còn “khát” cán bộ chuyên môn; còn đồng bằng cũng không phải loay hoay với biên chế dôi dư.

Theo: : Vietnamnet

Từ Khóa: