Sáp nhập trường học có thể khiến một số vị trí việc làm dôi dư, nhưng giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không mặc nhiên được nghỉ hưu trước tuổi. Chính sách chỉ được áp dụng khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Phía tây Hải Phòng tăng tốc giải ngân vốn đầu tư công
- Sầu riêng giảm giá, Black Thorn vẫn giữ giá cao
- Khi người làng cùng chờ tiếng lệnh nhận lộc
Sau khi nhiều trường học được sắp xếp, sáp nhập, câu hỏi về chế độ đối với giáo viên, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng thuộc diện dôi dư được nhiều người quan tâm. Bà Vũ Thị Hương ở Thanh Hóa đặt vấn đề về quyền lợi khi nghỉ hưu trước tuổi sau khi trường học được sáp nhập.
Trao đổi về vấn đề này, luật sư Hoàng Tùng, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, cho biết giáo viên là viên chức; hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cũng là viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, về nguyên tắc, các đối tượng này có thể được xem xét hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi nếu chịu tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.
Tuy nhiên, việc này không được giải quyết chỉ dựa trên đơn xin nghỉ. Luật sư Hoàng Tùng nhấn mạnh: “Chỉ khi đáp ứng đồng thời các điều kiện này và được cấp có thẩm quyền quyết định theo phương án sắp xếp thì mới có cơ sở hưởng chính sách, chứ không phải cứ có đơn xin nghỉ là được giải quyết”.
Không phải cứ dôi dư là được nghỉ
Theo luật sư Hoàng Tùng, Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, là một trong những căn cứ quan trọng để xem xét chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy.
Một trong những nội dung cần xem xét là khoảng thời gian còn lại đến tuổi nghỉ hưu. Người còn từ 2 đến 5 năm hoặc trên 5 đến 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, đồng thời có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để hưởng lương hưu, có thể được xem xét chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo quy định.
Nếu đủ điều kiện, người nghỉ trước tuổi không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ sớm và có thể được hưởng thêm các khoản trợ cấp theo chính sách. Bên cạnh đó, Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế cũng được áp dụng để xem xét việc xử lý nhân sự dôi dư sau quá trình sắp xếp.
Nghị định này phân chia các trường hợp tinh giản theo số năm còn lại đến tuổi nghỉ hưu và quy định mức trợ cấp tương ứng. Đáng chú ý, người có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu; từ năm công tác tiếp theo, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương.
Trước khi xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi, cơ quan quản lý phải đánh giá khả năng bố trí, điều động, luân chuyển hoặc sắp xếp lại vị trí việc làm. Chỉ khi không còn phương án phù hợp và người lao động thuộc diện tinh giản theo phương án đã được phê duyệt thì mới xem xét các chính sách nghỉ hưu trước tuổi, chuyển công tác hoặc thôi việc.
Với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải thôi chức vụ hoặc chuyển sang vị trí có mức phụ cấp thấp hơn do sắp xếp trường học, quy định hiện hành cho phép bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo trước đó.
Như vậy, để biết một giáo viên, hiệu trưởng hay phó hiệu trưởng có được nghỉ hưu trước tuổi sau sáp nhập trường học hay không, cần đối chiếu đồng thời quy định về đối tượng, vị trí việc làm, tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và phương án sắp xếp nhân sự cụ thể.
Nghĩa Nguyễn (tổng hợp)